Block PHK 40% Karyawan, CEO Soroti Dampak AI pada Tenaga Kerja

CEO Block, Jack Dorsey, baru saja mengumumkan pengurangan 4.000 karyawan (sekitar 40% dari ukuran perusahaan), sekaligus memperingatkan tentang dampak kuat kecerdasan buatan (AI) pada pasar tenaga kerja. Selama konferensi pendapatan, Dorsey menguraikan strategi Block untuk menjadi "perusahaan yang ringkas, gesit, dan berpusat pada AI."

Menurut Dorsey, peningkatan kemampuan AI pada Desember 2025 akan melampaui Goose—alat internal Block untuk mempercepat pemrograman dan tugas-tugas berulang. Kepala Bagian Keuangan Amrita Ahuja menyatakan bahwa tugas-tugas teknik yang sebelumnya memakan waktu berminggu-minggu kini hanya membutuhkan sebagian kecil waktu. Produktivitas rata-rata setiap insinyur telah meningkat lebih dari 40% sejak September 2025.

Terlepas dari PHK besar-besaran, Block terus memperluas perekrutannya terhadap spesialis AI senior. Dorsey menegaskan bahwa bisnis perusahaan tetap kuat, tetapi metode kerjanya telah berubah secara mendasar.

Perspektif yang berbeda tentang PHK akibat AI

Bertentangan dengan pernyataan Jack Dorsey, CEO OpenAI Sam Altman sebelumnya mempertanyakan apakah perusahaan menggunakan teknologi sebagai dalih untuk melegitimasi PHK demi keuntungan mereka sendiri. Dalam sebuah wawancara di AI Impact Summit baru-baru ini di India, Altman menyebut fenomena ini sebagai "pemutihan citra AI."

"Ada kecenderungan bagi perusahaan untuk menyalahkan AI atas PHK yang sebenarnya akan mereka lakukan terlepas dari apakah AI terlibat atau tidak, di samping beberapa pekerjaan yang sebenarnya digantikan oleh AI," kata Altman.

Data tersebut mendukung sudut pandang Altman. Menurut firma konsultan Challenger, Gray & Christmas, sekitar 55.000 PHK pada tahun 2025 diproyeksikan disebabkan oleh AI, tetapi ini mewakili kurang dari 1% dari total jumlah kehilangan pekerjaan pada tahun tersebut.

Sebuah laporan dari Biro Riset Ekonomi Nasional AS (NBER) menunjukkan bahwa 90% pemimpin yang disurvei menyatakan bahwa AI belum berdampak pada lapangan kerja di perusahaan mereka dalam tiga tahun terakhir.

Salah satu contoh utamanya adalah Amazon. Pada musim semi tahun 2025, perusahaan tersebut memangkas 14.000 pekerjaan, dengan alasan AI sebagai penyebab pengurangan staf. Namun, pada bulan Oktober, Amazon mengklarifikasi bahwa AI bukanlah penyebabnya. Langkah ini menunjukkan bagaimana perusahaan ingin menyampaikan pesan "inovasi" kepada publik, padahal kenyataannya mereka hanya memangkas biaya karena faktor makroekonomi.

Meskipun demikian, Altman mempertahankan pendirian yang seimbang, memprediksi bahwa AI memang akan menggantikan pekerjaan dalam beberapa tahun ke depan, tetapi juga akan menciptakan jenis pekerjaan baru, serupa dengan revolusi teknologi sebelumnya.

Sumber: https://vietnamnet.vn/mot-hang-cong-nghe-vua-sa-thai-40-nhan-su-2493170.html